Uber declaró en Estados Unidos que sus socios conductores no son el núcleo de su negocio, lo que nos deja atónitos a varios.

The Verge informa que en California se aprobó una nueva ley para que las aplicaciones tengan que hacerse cargo de sus “empleados”, que ellos claman que no son tal y que no son lo principal.

Evidentemente la movida es para no tener que dar beneficios extras y hacerse cargo más allá de lo que ya hacen, argumentando que si hay acciones legales en contra, ellos “no son ajenos” a estas.

La nueva ley plantea un ABC, tres preguntas para determinar si una empresa tiene que tratar como empleados a sus “socios”, pero Uber estaría “zafando” gracias a esta insólita declaración, aunque a todas luces pareciera ser una mentira.

Desde Uber claman, además, que si estuvieran forzados a reclasificarlos como empleados, se limitaría la “flexibilidad” de los horarios de trabajo y las horas que deciden poner al día en esto. Que tendrían que trabajar en turnos como todo el resto.

Otro triunfo de la “gig economy” y la precariedad.

Source: fayerwayer